결과를 달라지게 하는 9가지 질문
9 Questions That Will Improve Results in Any Area
1. Why am I doing this?
2. What is the desired outcome?
3. When is the deadline and are there periodic checkpoints?
4. What is my role?
5. Do I have metrics or some form of measurement?
6. What are the possible roadblocks or obstacles?
7. What are the available resources?
8. How important is this project or task?
9. What can I do to be more effective?
출처 : http://bit.ly/xBn5Wk
1. 나는 왜 이것을 하고 있는가?
2. 바라는 결과는 무엇인가?
3. 마감 기한은 언제이며 주기적으로 확인해야 할 부분이 있는가?
4. 내 역할은 무엇인가?
5. 평가를 위한 양식이나 기준이 있는가?
6. 있을 수 있는 방해 요소나 어려움은 무엇인가?
7. 사용가능 한 자원은 무엇인가?
8. 이 프로젝트 또는 작업이 얼마나 중요한가?
9. 지금의 방법보다 더 효과적인 방법은 없을까? |
* metrics: 측정의 기준
* roadblocks:방어벽
* obstacles: 장애물
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질문의 힘은 매우 큽니다.
무엇을 시작할 때 이런 질문으로부터 출발하면 성공할 가능성이 매우 높습니다.
1.2.번 질문은 목표를 명확히 하고 항해를 시작하는 것과 같겠죠.
3.과 같은 질문을 할 수 있는 사람은 성과가 매우 우수하고 인정받습니다.
4. 역할 분담이 명확하고 잘 될 때 일의 효율성도 높고 갈등도 줄어듭니다.
5. 유능한 사람은 누가 시키기 않아도 자기 스스로 평가하면서 일합니다.
6. 장애요인은 사전에 검토하고 대안을 마련해야 합니다.
7. 주어진 시간, 도구, 예산을 알고 일하는 태도입니다.
8. 자신이 맡은 일이 전체 일 중에서 어떤 비중을 가지고 있는지 알고 일하는 것은
유능한 사람들의 공통점입니다. 벽동공이 아니라 집을 짓는 사람이기도 합니다.
9. 창의적이고 혁신적인 사람들은 늘 이 질문을 던지면서 일합니다.
위 질문의 1/2만 잘 실천해도 대단히 유능한 사람이라고 평가받을 수 있습니다.
또 위 질문은 실패를 성공으로 바꾸어주는 비밀입니다.