훌륭한 지도자의 특징 (Traits of Great Leaders)

훌륭한 지도자의 특징 (Traits of Great Leaders)

 

What makes a great leader? How can some people have such a major impact on their present world as well as the future? It is difficult to ①______ ______ ______ ______ these questions because no single formula defines great leadership.

However, whether they are ancient warriors, such as Genghis Khan or Alexander the Great, or modern pioneers of business, like Steve Jobs or Warren Buffet, ②______ ______ ______ ______ ______ . Although not every expert may agree which particular characteristics make great leaders, there is a general agreement that leaders embody the following traits: integrity, vision, passion and empowerment.

A good leader has integrity. She is fully aware of herself, and utilizes her strengths as well as her weakness. People look up to leaders whose actions match their message. Honesty and follow-through are essential to building trust. Who can trust a leader who changes the rules according to her own convenience?

A leader without a vision is like a ship sailing in the ocean with neither a map nor a navigation system. The finest leader can communicate his organization’s vision for the next year or even the next decade. The vision is presented so clearly that even the newest employee knows exactly the ultimate goal of the organization.

Furthermore, a good leader is passionate. He inspires people to realize that ③______ ______ ______ ______ ______ ______, but a golden opportunity to learn, create and experience life. This passion is more contagious than the common cold.

Finally, a good leader is able to empower her employees with autonomy and the chance to truly contribute. No worker enjoys being micromanaged or neglected. Good leaders get people involved in the evolution of an organization.

What makes a great leader?
훌륭한 지도자란 어떤 사람인가?

How can some people have such a major impact on their present world as well as the future?
왜 어떤 사람들은 미래 뿐 아니라 현재에 그렇게 대단한 영향력을 갖는가?

It is difficult to ①______ ______ ______ ______ these questions because no single formula defines great leadership.
이런 질문에 일치된 답을 얻기는 어렵다. 왜냐하면 훌륭한 지도력을 정의하는 단순 공식이 없기 때문이다.

However, whether they are ancient warriors, such as Genghis Khan or Alexander the Great, or modern pioneers of business, like Steve Jobs or Warren Buffet, ②______ ______ ______ ______ ______ .
그러나 징기스칸이나 알렉산더 대왕 같은 고대 전사이든 스티븐 잡스나 워렌 버핏 같은 현대 경영 선구자이든 훌륭한 지도자들은 공통적으로 비슷한 특징을 가지고 있다.

Although not every expert may agree which particular characteristics make great leaders, there is a general agreement that leaders embody the following traits: integrity, vision, passion and empowerment.
어떤 특정 성격이 훌륭한 지도자들을 만드는지 각 전문가가 의견 일치를 볼 수는 없을 지라도 지도자들이 다음의 특징을 보이고 있다는 데에는 일반적으로 합의한다. 진실성, 미래에 대한 통찰력, 열정, 권한 부여가 그것이다.

A good leader has integrity.
훌륭한 지도자는 진실성을 갖추고 있다.

She is fully aware of herself, and utilizes her strengths as well as her weakness.
훌륭한 지도자는 자신에 대해 잘 알고서 자신의 약점과 강점을 이용한다.

People look up to leaders whose actions match their message.
사람들은 전하는 말과 행동이 일치하는 지도자를 존경한다.

Honesty and follow-through are essential to building trust.
정직과 계획의 수행은 신뢰를 쌓는데 필수적이다.

Who can trust a leader who changes the rules according to her own convenience?
편리할 대로 규칙을 바꾸는 지도자를 누가 신뢰하겠는가?

A leader without a vision is like a ship sailing in the ocean with neither a map nor a navigation system.
미래에 대한 통찰력이 없는 지도자는 지도나 항법 시스템 없이 항해하는 배와 같다.

The finest leader can communicate his organization’s vision for the next year or even the next decade.
최고의 지도자는 내년의 또는 심지어 10년 후의 조직의 미래에 대한 통찰을 말할 수 있다.

The vision is presented so clearly that even the newest employee knows exactly the ultimate goal of the organization.
그런 지도자의 미래에 대한 통찰은 명확하게 표현되기 때문에 가장 최근에 들어온 신입사원도 조직의 궁극적 목표가 무엇인지 정확히 알 수 있다.

Furthermore, a good leader is passionate.
뿐만 아니라 훌륭한 지도자는 열정적이다.

He inspires people to realize that ③______ ______ ______ ______ ______ ______, but a golden opportunity to learn, create and experience life.
훌륭한 지도자는 사람들에게 오늘이 어제의 반복이 아니고 배우고 창조하고 경험할 수 있는 멋진 기회임을 깨닫도록 영감을 준다.

This passion is more contagious than the common cold.
이런 열정은 감기보다 더 전염성이 강하다.

Finally, a good leader is able to empower her employees with autonomy and the chance to truly contribute.
마지막으로 훌륭한 지도자는 직원들에게 자율성과 진정으로 기여할 수 있는 기회를 부여할 수 있다.

No worker enjoys being micromanaged or neglected.
어떤 근로자도 너무 세세하게 관리 받거나 방치되는 것을 좋아하지 않는다.

Good leaders get people involved in the evolution of an organization.
훌륭한 지도자는 직원들이 조직의 진보 과정에 참여하도록 만든다

* trait 특성
* have a great impact on ~에 큰 영향을 미치다
* reach a consensus on ~에 합의를 보다
* formula (특정한 일을 이루기 위한) 공식, 방식
* pioneer 개척자, 선구자
* embody 상징(구현)하다
* integrity 진실성
* empowerment 권한 부여
* utilize 활용(이용)하다
* follow-through (계획 등의) 실행, 완수
* contagious 전염되는
* common cold 감기
* autonomy 자율성
* contribute 기여하다
* micromanage 세세한 점까지 관리하다
* neglect 방치하다, 도외시하다
* evolution 발전, 진전

① reach a consensus on
② great leaders share similar traits
③ today is not a repeat of yesterday

훌륭한 지도자의 특징

훌륭한 지도자란 어떤 사람인가? 왜 어떤 사람들은 미래 뿐 아니라 현재에 그렇게 대단한 영향력을 갖는가? 이런 질문에 일치된 답을 얻기는 어렵다. 왜냐하면 훌륭한 지도력을 정의하는 단순 공식이 없기 때문이다.

그러나 징기스칸이나 알렉산더 대왕 같은 고대 전사이든 스티븐 잡스나 워렌 버핏 같은 현대 경영 선구자이든 훌륭한 지도자들은 공통적으로 비슷한 특징을 가지고 있다. 어떤 특정 성격이 훌륭한 지도자들을 만드는지 각 전문가가 의견 일치를 볼 수는 없을 지라도 지도자들이 다음의 특징을 보이고 있다는 데에는 일반적으로 합의한다. 진실성, 미래에 대한 통찰력, 열정, 권한 부여가 그것이다.

훌륭한 지도자는 진실성을 갖추고 있다. 훌륭한 지도자는 자신에 대해 잘 알고서 자신의 약점과 강점을 이용한다. 사람들은 전하는 말과 행동이 일치하는 지도자를 존경한다. 편정직과 계획의 수행은 신뢰를 쌓는데 필수적이다. 편리할 대로 규칙을 바꾸는 지도자를 누가 신뢰하겠는가?

미래에 대한 통찰력이 없는 지도자는 지도나 항법 시스템 없이 항해하는 배와 같다. 최고의 지도자는 내년의 또는 심지어 10년 후의 조직의 미래에 대한 통찰을 말할 수 있다. 그런 지도자의 미래에 대한 통찰은 명확하게 표현되기 때문에 가장 최근에 들어온 신입사원도 조직의 궁극적 목표가 무엇인지 정확히 알 수 있다.

뿐만 아니라 훌륭한 지도자는 열정적이다. 훌륭한 지도자는 사람들에게 오늘이 어제의 반복이 아니고 배우고 창조하고 경험할 수 있는 멋진 기회임을 깨닫도록 영감을 준다.

마지막으로 훌륭한 지도자는 직원들에게 자율성과 진정으로 기여할 수 있는 기회를 부여할 수 있다. 어떤 근로자도 너무 세세하게 관리 받거나 방치되는 것을 좋아하지 않는다. 훌륭한 지도자는 직원들이 조직의 진보 과정에 참여하도록 만든다.