The Eight Most Evil HR Policies

 

The Eight Most Evil HR Policies

We are all waking up from our stupor and realizing that just because you have a job doesn’t mean / indicate you should be treated like dirt. There is no reason on earth for HR policies to be as insulting and demeaning as they are. In 2015 we are still living under an Industrial Age mind / mindset.

Recently I spoke to a group of HR leaders. We talked about the employer-employee relationship. “We cling to / for the notion that because someone is getting a paycheck, they must grovel and be grateful,” I said. “Some of the leaders have that mindset in my company,” said one HR Director.

- Forbes

정답
mean, mindset, to

해설
(고정된 표현) just because ~, doesn’t mean … ~라고 해서 …인 건 아니다
mind 마음, 정신
mindset 사고방식, 태도
cling to ~을 고수하다 ~에 매달리다

어휘
evil 사악한, 악랄한
policy 정책
stupor 인사불성, 무감각
treat A like dirt A를 하찮게 여기다, 쓰레기 취급하다
demeaning 비하적인, 모욕적인
Industrial Age 산업 시대
paycheck 급료, 봉급
grovel 굽실거리다

해석

가장 악독한 8가지 인사부 정책

우리는 모두 무감각에서 깨어나 일을 한다고 해서 쓰레기 취급 받아도 된다는 뜻은 아니란 걸 깨달아가는 중이다. 현재 그러하듯 인사부 정책이 모욕적이고 비하적이어야 할 이유는 이 세상 어디에도 없다. 2015년에도 우리는 여전히 산업시대의 사고방식 속에 살고 있다.

최근 인사부 담당자들과 대화를 가졌다. 우리는 고용인과 직원의 관계에 관해 이야기를 나눴다. “사람들은 월급을 받으면 굽실거리고 고마워해야 한다는 생각을 지키고 있죠.”라고 내가 말했다. “우리 회사 지도부 사람 중 몇몇은 그런 사고방식을 갖고 있죠.”라고 인사 담당자 한 명이 말했다.

http://www.forbes.com/sites/lizryan/2015/05/15/the-eight-most-evil-hr-policies/